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Le recrutement

Le recrutement tertiaire et cadres


Le recrutement par SOSIE

FIDERIM est l’interlocuteur qui connaît parfaitement les différents métiers qui vous concernent.


La sélection des intérimaires comprend un entretien individuel classique et, selon la qualité du profil, un test de personnalité : SOSIE. Cet outil permet d’adapter précisément le profil du candidat au besoin du poste, en mesurant son degré de motivation, sa capacité d’adaptation et son niveau d’implication dans sa recherche d’emploi. Nos tests de recrutement sont personnalisés et les compétences des intérimaires sont évaluées par des tests à l’aide de tests.


SOSIE

SOSIE, outil d’évaluation de la personnalité et du système de valeurs, a été créé par E.C.P.A. pour mieux répondre aux attentes des Professionnels des Ressources Humaines, et se présente comme un outil différent de ceux existant déjà sur le marché des tests tant sur le fonds que dans sa forme. Sur le fonds, il évalue 9 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles et 6 valeurs interpersonnelles. Il met en évidence les véritables motivations et compétences du candidat. Le « Dossier de Restitution » qui en découle permet lors de l’entretien de lui expliquer ses résultats et de l’aiguiller vers une profession correspondant à son profil. Cette procédure est facilitée par des étalonnages SOSIE de différentes professions qui donneront à l’évaluateur la possibilité d’affiner son analyse.



OUTIL D’ANALYSE SOSIE

- Evaluation des traits de personnalité et des valeurs du candidat.
- Identification des éventuels décalages entre les motivations et les potentialités.
- Croisement de 21 dimensions pour comprendre la dynamique de chaque individu.
- Recrutement, mobilité interne, bilan.
- Gestion prévisionnelle des carrières.
- Passation en 45 mn.
- Dossier de restitution, support d’entretien pour une analyse appronfondie de la personne.

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